• Бесплатная юридическая консультация
  
  
• Представительство в суде


• Претензионная работа
  
  
• Арбитражные дела
  
  
• Споры по договору поставки
  
  
• Споры по строительному подряду
  
  
• Таможенные споры
  
  
• Корпоративные споры
  
  
• Защита прав продавцов (производителей) в суде
  
  
• Трудовые споры с работниками
  
  
• Трудовые споры с работодателями
  
  
• Административные дела и споры
  
  
• Споры по ДТП
  
  
• Взыскание задолженности
  
  
• Защита прав потребителей
  
  
• Признание гражданина недееспособным
  
  
• Семейное право
  
  
• Бракоразводный процесс
  
  
• Взыскание алиментов
  
  
• Установление отцовства
  
  
• Наследственные споры
  
  
• Признание гражданина умершим
  
  
• Земельные споры
  
  
• Жилищные споры
  
  
• Защита прав дольщиков
  
  
• Взыскание неустойки с застройщика
  
  
• Признание гражданина утратившим право пользования жилым помещением
  
  
• Выселение из жилого помещения
  
  
• Выписка из квартиры через суд
  
  
• Признание договора недействительным
  
  
• Споры с банками
  
  
• Страховые споры
  
  
• Банкротство физических лиц
  
  
• Работа с приставами
  
  
• Право собственности по истечению 15 лет через суд
  
  
• Лишение родительских прав через суд
  
  
• Лицензирование
  
  
• Регистрация, изменения ООО, ЗАО, ИП
  
  
• Оформление документов, паспортов и виз для граждан РФ
  
  
• Оформление документов для иностранных граждан
  
  
• Операции с недвижимостью
  
  
• Консультация юриста
  
  
• Абонентское обслуживание юридических лиц
  
  
• Бухгалтерские услуги
  
  
• Наша команда
  
  

Трудовые споры с работниками

   Трудовые споры с работниками – категория дел, рассматриваемая в судах общей юрисдикции.

   Уволили сотрудника компании, не выплатив заработную плату? Либо причиной увольнения послужила личная неприязнь, а не профессиональные навыки и способности работника?

   Теперь же работник обратился в прокуратуру, судебные органы или трудовую инспекцию и тем самым создает определенные трудности для нормального функционирования вашей организации. 

   Спросите, что же делать в подобной ситуации?

   Ответ прост – не упускать ситуацию из-под своего контроля, а также подготовиться   к потенциальному судебному разбирательству основательно. В таком случае вы сможете избежать неприятной практики по своей фирме в будущем и, таким образом, отобьете желание у других сотрудников пойти по тому же пути.

   В каких же случаях работники имеют право обращаться в судебные органы?

•    Во-первых, сотрудники(или бывшие сотрудники) могут обратиться с иском о восстановлении на прежнем рабочем месте или в прежней должности.
•    Во-вторых, работники могут в судебном порядке потребовать изменить формулировку в трудовой книжке причины увольнения.
•    В-третьих, в случае неполучения заработной платы или других компенсаций, сотрудники могут требовать через суд  взыскании указанной задолженности.
•    В-четвертых, работники вправе заявить иск о признании незаконным перевода на другое место работы без согласия самого сотрудника.

   Кроме вышеуказанных причин для возникновения судебного разбирательства в  отношении  работодателя могут быть и иные причины. 

   Если вы читаете данную статью то, скорее всего у вас отсутствует штатный юрист. Как и во многих других случаях, где требуются:  знания законодательства, умение подготавливать грамотно процессуальные документы и опыт ведения дела в суде - мы рекомендуем Вам обратиться к юристам или адвокатам. Привлечение профессионала позволит избежать никому не нужных ошибок, сэкономить на финансовых затратах, а также сбережет ваши нервы и время.

   Следует помнить, что в тех трудовых спорах с работниками, где вы были не правы, всегда есть шанс избежать ответственности. Главное не упускать его!

   Стоимость наших услуг по трудовым спорам с работниками начинается от 10 000 рублей (в зависимости от объема работы).

   Юридический центр «ПрофКонсалтинг»  полностью руководствуется интересами своего заказчика и для нас важно отстоять именно Вашу позицию в суде.

   Наши специалисты имеют огромной опыт в судебном и досудебном разрешении трудовых споров между работодателями и работниками, поэтому, обратившись к нам, вы получите исчерпывающую консультацию, а также сможете обсудить возможные варианты развития событий, разработать план дальнейших действий и в итоге решить сложившуюся проблему на максимально выгодных для себя условиях.

Если вы хотите проконсультироваться или обратиться по услуге «трудовые споры с работниками», то звоните по телефону 8(812) 99-22-841. Звоните, и мы поможем Вам найти выход из любой конфликтной ситуации.