• Бесплатная юридическая консультация
  
  
• Представительство в суде
  
  
• Лицензирование
  
  
• Регистрация, изменения ООО, ЗАО, ИП
  
  
• Оформление документов, паспортов и виз для граждан РФ
  
  
• Оформление документов для иностранных граждан
  
  
• Операции с недвижимостью
  
  
• Консультация юриста
  
  
• Абонентское обслуживание юридических лиц
  
  
• Бухгалтерские услуги
  
  
• Наша команда
  
  

Увольнение сотрудника предприятия во время нахождения его на больничном.

Человек, находящийся на больничном листе, может уволиться с предприятия без всяких сложностей. Такая процедура носит стандартный характер и не имеет больших особенностей. Небольшие нюансы, если человек решил уйти с предприятия, находясь на больничном листе, он может это сделать в обычном порядке. Работодатель же не имеет права в этой ситуации по своей инициативе расторгнуть договор. Такая процедура имеет ряд моментов:

1. Сотрудник обязан отработать срок 14 дней со дня подачи заявления. Если удастся договориться с работодателем, то трудовой договор можно будет аннулировать раньше. В данном случае период болезни включается в срок отработки. Если человек находился на больничном листе 2 недели, то выходить на работу ему уже не требуется.

2. Можно уволиться без отработки в тех случаях, когда человек выходит на пенсию или собирается поступать на учёбу в образовательное учреждение. При этом он должен подтвердить свои намерения документально. Иногда бывает достаточно договоренности с директором.
При этом следует помнить, что при подаче заявления его можно отозвать в любой момент до наступления дня увольнения.

Пошаговая инструкция

Служащему, находящемуся на больничном листе, для проведения процедуры увольнения нужно совершить следующие действия:

1. Написать заявление в организацию. Если человек лично по болезни не в состоянии его доставить на место работы, то это можно сделать по почте. Лучше отправить письмо с уведомлением.

2. В написанном заявлении должна содержаться информация о возможности получения трудовые книжки по почте.

3. Получить расчётные деньги человек может в последний рабочий день.
Если работник не хочет получать документы по почте, он может это сделать самостоятельно, зайдя в учреждение при появлении свободного времени. По законодательству этот срок не ограничен.
Получив документы от сотрудника, директор их подписывает и оформляет соответствующий приказ. Бухгалтерия ведёт расчёт средств служащего за отработанное время и начисляет денежную компенсацию в случае наличия неиспользованного отпуска.

Поскольку больной человек не имеет возможности поставить подпись под приказом, там делается соответствующая пометка. В дальнейшем он может быть отослан по почте, если служащий даст на это согласие. Альтернативным вариантом являются постановка подписи работником после его выздоровления.

Оплата больничного листа.

Когда больничный лист был открыт в день увольнения, трудовой договор всё равно подлежит расторжению. Организация должна оплатить его нетрудоспособный период, начиная со следующего дня после подачи заявления. Это предусмотрено законом, несмотря на то, что человек уже не числится в штате предприятия. При этом бухгалтерия компании ведёт оплату больничного листа за первые 3 дня, а последующий период берёт на себя Фонд социального страхования.
Также важно знать, что если открытие больничного листа произошло в тридцатидневный интервал после расторжения трудового договора, то сотрудник имеет право после увольнения на выплату средств по нетрудоспособности. При этом сумма составит 60% от среднемесячного заработка человека вне зависимости от его стажа работы.

Если у вас возникли вопросы по этой, либо иной правовой теме, то специалисты «Юридического центра «ПрофКонсалтинг» с радостью помогут Вам в рамках первой бесплатной консультации, записаться на которую возможно по тел. (812) 99-22-841.