• Бесплатная юридическая консультация
  
  
• Представительство в суде
  
  
• Лицензирование
  
  
• Регистрация, изменения ООО, ЗАО, ИП
  
  
• Оформление документов, паспортов и виз для граждан РФ
  
  
• Оформление документов для иностранных граждан
  
  
• Операции с недвижимостью
  
  
• Консультация юриста
  
  
• Абонентское обслуживание юридических лиц
  
  
• Бухгалтерские услуги
  
  
• Наша команда
  
  

Компенсация при увольнении,  какие выплаты положены.

Список полагающихся выплат зависит напрямую от способа увольнения из компании-работодателя

Выплаты в случае ухода по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию – распространённый способ ухода работника. Осуществляется в случае, если работник лично хочет уйти с надоевшей работы. Но данная санкция может применяться работодателем к сотруднику, нарушившему внутренний устав предприятия, но не хочется иметь больше проблем и вписывать статью в трудовую книжку работника.

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то рабочему необходимо уведомить работодателя об уходе за две недели до даты увольнения. В независимости от причин написания заявления об уходе по собственному желанию, сотруднику положены следующие компенсации:

· Зарплата за отработанное время до ухода с предприятия.

· Неиспользованный отпуск (при наличии).

· Выходное пособие (устанавливается по соглашению сторон или при случаях, регулируемых законодательством Российской Федерации).

Выплаты в случае увольнения по обоюдному согласию сторон, распространённый вариант деинсталяции с рабочего места. В этом случае стороны обговаривают условия расторжения договора и дальнейшего прекращения предоставления оказания услуг. В подобной ситуации закон обязывает руководство предприятия предоставить сотруднику определённые финансовые компенсации.

Трудовой кодекс РФ подразумевает обязательное наличие компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты, в том количестве, пропорциональных количеству отработанных увольняющимся работнику дней.

Иное финансовое поощрение, а-ля выходные пособия или премиальные вместы с тринадцатыми зарплатами обговариваются вместе с начальством. Однако, если дополнительные финансы не включены в изначальную версию трудового договора, то убедить бывшего работодателя в необходимости их включения определённой денежной компенсации в договор по увольнению будет крайне проблематично.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата

Оптимизация производства – дело повсеместное, и распространяется на 90% всех предприятий в мире. То, что делали несколько сотрудников, в итоге сокращается до одного двух.

Остальная половина, к сожалению, подлежит увольнению (если, конечно, руководство не найдёт другого применения их компетенции).

Некоторые рабочие не верят, что работодатель выкинет ушедших рабочих на мороз без каких-либо средств на существование. Однако, по факту, ситуация выглядит иначе.

Законодательством Российской Федерации закреплено несколько положений, предоставляющих работникам право на получение компенсационных выплат – так называемого выходного пособия.

Однако, при получении подобных выплат имеется несколько тонкостей, которые следует учитывать:
· Размер выплат по выходному пособию равняется среднему заработку работника до его увольнения. Осуществляется выплата в течение двух месяцев, пока работник не найдёт новую работу. В наиболее тяжёлых случаях, выплаты могут быть продлены до трёх месяцев.

· Компенсационные выплаты сезонных работников эквивалентны их двухнедельному заработку.

· Работникам Крайнего Севера в случае сокращения полагается компенсация в течение трёх месяцев. Иногда выплаты сокращённым вахтовикам или рабочим на Крайнем Севере могут быть продлены.

· При наличии у попадающего под сокращение сотрудника неиспользованного отпуска, сумма, эквивалентная неиспользованным отпускным, выплачивается уволенному моментально. Задержка подобных выплат недопустима с точки зрения законодательства.

· Если сокращение осуществляется у индивидуального предпринимателя, то все дальнейшие выплаты должны быть закреплены в трудовом договоре. При отсутствии оных в договоре, увольняемый не может требовать от бывшего работодателя выплат. Выходное пособие при увольнении в иных случаях.

Если же случай уходящего с предприятия сотрудника не попадает под выше обозначенные случаи, то уходящий сотрудник может рассчитывать на определённую часть компенсации. Если говорить конкретнее, то речь идёт о выходных пособиях.

В размере двухнедельного среднего заработка могут рассчитывать те сотрудники, покидающие производство по следующим причинам:

· Если работник не может оставаться на работе по медицинским показаниям.

· Отказ от перехода на другую вакансию (или же отсутствия иного рабочего места у работодателя).

· Призыв на военную службу.

· Восстановления сотрудника, ранее выполнявшего работу уволенного рабочего.

· Изменений условий договора, которые повлекли за собой отказ работника в предоставлении работодателю дальнейших услуг. По причине смены руководства и организации, на выплаты в размере трёхмесячного оклада могут рассчитывать те сотрудники, занимающие руководящие должности. Однако на подобное увольняющийся руководитель может рассчитывать только в случае смены собственника.

Необходимые документы.

Чтобы финансы со 100%-ой вероятностью оказались выплачены, увольняющемуся человеку следует предоставить список документов. состоящий из:

· Приказа об увольнении.

· Справки о доходах за текущий год в формате 2-НДФЛ.

· Записки о прекращении действия трудового договора с увольняющейся производственной единицей.

· Справки о доходах. Необходимо для расчёта пособий по временной нетрудоспособности за текущий год.

При наличии выше описанных документов, компания может выплатить увольняющемуся сотруднику все необходимые выплаты (если оные закреплены в договоре или оправданы законом Российской Федерации)

Как бороться с нарушениями при выплатах компенсации?

К большому сожалению, далеко не все работодатели чтит законы собственной страны, и готов всячески задерживать деньги для увольняющегося сотрудника, полагающиеся либо по трудовому договору, либо по действующему законодательству.

Сначала следует попытаться решить проблемы внутри предприятия, написав заявление на имя руководителя всей компании с жалобой на определённого начальника, задерживающего оплату всех полагающихся компенсаций и полагающейся заработной платы. При этом следует удостовериться, что CEO прочитал прошение. Если же начальник ответственно подходит к управлению собственным предприятием, то руководитель компании обеспечит оплату всего полагающегося денежного поощрения уволившемуся ради сохранения имиджа собственного дела.

Однако, если даже высшее руководство остаётся глухо к требованиям со стороны уволившегося сотрудника, тогда уволившемуся работнику следует обращаться в инстанции, имеющие полномочие на усмирение предприятия, нарушающего законы Российской Федерации:

· Трудовая инспекция.

· Прокуратура.

· Суд.

Проверка любого из выше написанных органов является не самым приятным для работы любого предприятия. После подачи заявления, любая из этих служб начинает сбор доказательств, подтверждающие нарушение руководством компании предписанных норм трудового кодекса (в некоторых случаях и АК с УК) Российской Федерации. Собрав улики, которые окажут медвежью услугу руководящим лицам компании. И уже компании придётся отвечать по строгости закона перед уволенным сотрудником и инстанциями, прибывшими на проверку.

Следует соблюдать все сроки при подаче заявления в любую из вышеуказанных инстанций. После увольнения сотрудника из неблагоприятного предприятия должно пройти меньше одного месяца.

Звоните по телефону (812) 99-22-841, и наши юристы ответят на Ваши вопросы по этой. либо иной правовой теме в рамках первой бесплатной консультации.