• Бесплатная юридическая консультация
  
  
• Представительство в суде
  
  
• Лицензирование
  
  
• Регистрация, изменения ООО, ЗАО, ИП
  
  
• Оформление документов, паспортов и виз для граждан РФ
  
  
• Оформление документов для иностранных граждан
  
  
• Операции с недвижимостью
  
  
• Консультация юриста
  
  
• Абонентское обслуживание юридических лиц
  
  
• Бухгалтерские услуги
  
  
• Наша команда
  
  

Что такое аутсорсинг.

Под аутсорсингом понимается сделка/соглашение которое по своей сути можно назвать аналогом договора подряда или договора оказания услуг. Фактически заказчик поручает иной организации выполнить работу (оказать услугу) в своих интересах.

Зачастую по договорам аутсорсинга привлекаются специалисты для выполнения бухгалтерских, юридических, клининговых услуг, услуг по поиску персонала и тп. То есть когда организация не специализируется на какой-либо сфере деятельности, и держать в штате постоянного сотрудника оказывающего подобные услуги не выгодно или просто не имеет смысла, так-как работа не носит постоянный характер.

Виды аутсорсинга:

Допустимо смешение правовых норм в одном документе:

К основным вида договоров аутсорсинга можно отнести:

- договор возмездного оказания услуг;

- договор подряда;

-абонентское соглашение;

 Распространенные услуги, оказываемые по договорам аутсорсинга:

- бухгалтерские услуги

- юридическое сопровождение;

- услуги клининга;

- ремонтные работы;

-курьерскиу услуги;

- подбор и предоставление персонала (аутстаффинг);

- перевозка персонала и грузоперевозки;

Важные условия договора аутсорсинга:

- Точное определение того, какие услуги/работы входят  в обязанности исполнителя/аутсорсера

- Точное обозначение сроков оказания услуг;

- Точное определение стоимости оказываемых услуг;

- Ответственность за неисполнение условий договора;

Существенные условия договора аутсорсинга:

- Указание предмета сделки. Согласно ст. 432 ГК РФ существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. В случае если в договоре не указан предмет договора, то такой договор считается ничтожным.

- Запрет на установление в договоре условий о заемном труде. Заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Данный запрет прямо устанавливается ст. 56.1 Трудового кодекса РФ. Законным аналогом заемного труда является договор аутсаффинга. Договор аутстаффинга – договор предоставления персонала. По данному договору работник трудоустроен у аутстаффера, но трудовые обязанности выполняет у фактического работодателя.

Как указано выше, договор должен соответствовать требованиям законодательства, учитывать нюансы оказываемых по договору услуг, а также быть проработанным в части важных условий. Это позволит обезопасить стороны договора от проблем в ходе работы по нему.

Специалисты Юридического центра «ПрофКонсалтинг» помогут подготовить и согласовать договор аутсорсинга на тех условиях, которые будут выгодны именно вам.

Если после прочтения данной статьи у вас остались вопросы, то юристы нашего центра с радостью ответят на них по телефону  

+7 (812) 99 22 841