Что такое аутсорсинг.Под аутсорсингом понимается сделка/соглашение которое по своей сути можно назвать аналогом договора подряда или договора оказания услуг. Фактически заказчик поручает иной организации выполнить работу (оказать услугу) в своих интересах. Зачастую по договорам аутсорсинга привлекаются специалисты для выполнения бухгалтерских, юридических, клининговых услуг, услуг по поиску персонала и тп. То есть когда организация не специализируется на какой-либо сфере деятельности, и держать в штате постоянного сотрудника оказывающего подобные услуги не выгодно или просто не имеет смысла, так-как работа не носит постоянный характер. Виды аутсорсинга: Допустимо смешение правовых норм в одном документе: К основным вида договоров аутсорсинга можно отнести: - договор возмездного оказания услуг; - договор подряда; -абонентское соглашение; Распространенные услуги, оказываемые по договорам аутсорсинга: - бухгалтерские услуги - юридическое сопровождение; - услуги клининга; - ремонтные работы; -курьерскиу услуги; - подбор и предоставление персонала (аутстаффинг); - перевозка персонала и грузоперевозки; Важные условия договора аутсорсинга: - Точное определение того, какие услуги/работы входят в обязанности исполнителя/аутсорсера - Точное обозначение сроков оказания услуг; - Точное определение стоимости оказываемых услуг; - Ответственность за неисполнение условий договора; Существенные условия договора аутсорсинга: - Указание предмета сделки. Согласно ст. 432 ГК РФ существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. В случае если в договоре не указан предмет договора, то такой договор считается ничтожным. - Запрет на установление в договоре условий о заемном труде. Заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Данный запрет прямо устанавливается ст. 56.1 Трудового кодекса РФ. Законным аналогом заемного труда является договор аутсаффинга. Договор аутстаффинга – договор предоставления персонала. По данному договору работник трудоустроен у аутстаффера, но трудовые обязанности выполняет у фактического работодателя. Как указано выше, договор должен соответствовать требованиям законодательства, учитывать нюансы оказываемых по договору услуг, а также быть проработанным в части важных условий. Это позволит обезопасить стороны договора от проблем в ходе работы по нему. Специалисты Юридического центра «ПрофКонсалтинг» помогут подготовить и согласовать договор аутсорсинга на тех условиях, которые будут выгодны именно вам. Если после прочтения данной статьи у вас остались вопросы, то юристы нашего центра с радостью ответят на них по телефону+7 (812) 99 22 841
|