• Бесплатная юридическая консультация
  
  
• Представительство в суде
  
  
• Лицензирование
  
  
• Регистрация, изменения ООО, ЗАО, ИП
  
  
• Оформление документов, паспортов и виз для граждан РФ
  
  
• Оформление документов для иностранных граждан
  
  
• Операции с недвижимостью
  
  
• Консультация юриста
  
  
• Абонентское обслуживание юридических лиц
  
  
• Бухгалтерские услуги
  
  
• Наша команда
  
  

Заявление об увольнении под давлением

    Наиболее распространенный способ расторжения трудовых отношений – инициатива работника. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации принудительный труд запрещен, поэтому каждый вправе подать своему работодателю заявление об увольнении, отработать согласованный с ним срок (не более двух недель) и отправится навстречу судьбе. Но многие из нас сталкивались с ситуациями, в отношении себя, своих коллег или друзей, знакомых или родственников, когда подаче заявления на увольнение предшествовали различные события, которые способствовали написанию такового. Иногда сомнений нет и в отношении человека имеется явное давление или прямые уговоры покинуть ряды компании. Иногда причины объективны, иногда нет, но в данной статье мы их не рассматриваем.

   Забегая вперед скажем, что суды в такого рода спорах в большинстве случаев берут сторону работодателя, т.к. инструмент восстановления на работе при помощи указания в исковом заявлении на то, что заявление написано под давлением в большинстве случаев лишь обман работника. Если же вы в действительности попали в такую ситуацию будучи работником или работодателем, то мы расскажем, как себя вести и какие ошибки делать не стоит.

   Для работодателя свойственны ошибки подготовки к увольнению. Так как увольнения сотрудника он ждет и всячески способствует этому, кадровые работники на такие случаи обычно готовят пакет документов для того, чтобы быстро все оформить и подписать. Юристы работодателя в основном данный вопрос не курируют, а если и влезают в вопрос, то ограничиваются наиболее распространённым советом – соблюдением процедуры увольнения, т.к. суды на это в первую очередь обращают внимание, в случае если процедура увольнения нарушения работника восстанавливают.

   Итак, подготовка документов первая ошибка работодателя. Заявление работника должно быть написано его рукой от начала и до конца. Заявление, в котором весь текст выполнен при помощи принтера рискует стать аргументом работника в споре по восстановлению.

   Еще одной ошибкой является отсутствие даты на заявлении об увольнении, но это распространено в крупных организациях, в которых при трудоустройстве на руководящую должность одновременно с заилением о приеме на работу пишется заявление об увольнении с открытой датой. Работодатель такие заявление хранит у себя и при случае пускает в ход. Однако от этого способа также есть прием – проведение экспертизы давности документа и его отдельных элементов, с одной стороны по этой причине работодатели не ставят дату с другой стороны всегда имеется ссылка на то, что заявление может и написано давно, но хранил его работник, а подал только в день регистрации заявления, о чем свидетельствует штамп регистрации канцелярии организации. Свидетелями в таком случае выступят сотрудники канцелярии, что именно сотрудник принес и зарегистрировал свое заявление, но сомнения все равно будут посеяны, поэтому заявление без даты не более чем проект заявления, к которому работник относился именно как к проекту.

   Возвращаясь к стороне работника, скажем что так просто, на слово, суд в оказании на работника давления со стороны работодателя не поверит, для удовлетворения требования о восстановлении на работе должно быть либо конкретное на это указание, либо противоречивое поведение работника из которого можно было бы сделать такой вывод. Конкретное указание чаще всего можно выразить при ознакомлении с приказом об увольнении, где указать что вы с увольнением не согласны и что заявление написано под давлением. Если такая строчка появится в приказе, то работодатель вас просто не уволит т.к. риск восстановления на лицо, а полумерами в таких вопросах не обойтись.

   Примером противоречивого поведения будет предоставление работодателю справки по беременности или заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, после чего подачу заявления на увольнение. Очевидно, что указанной действие ухудшает положение сотрудника, вступает в явный конфликт его интересам.

   Также примером доказательства оказания давления будет предшествование подаче заявления привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности.

   В случае если вы уже все подписали так, как необходимо вашему работодателю, то не расстраивайтесь факты оказания давления на работника могут быть указаны в заявление об отзыве заявления на увольнение, в заявлениях в трудовую инспекцию и т.п. инстанции.

   Для обеих сторон отношений хорошим доказательством наличия/отсутствия давления станет аудиозапись разговора работника и работодателя в процессе которой написано заявление или работник ознакамливается с приказом.

    Подытоживая хочется сказать, что все очень индивидуально и незначительные мелочи в отношениях, детали о которых может знать только работник или работодатель могут оказать большое влияние на поворот дела в вопросе как противодействия недобросовестному сотруднику, так и работодателю.

   Если у вас возникли спорные отношения с вашим работником или работодателем и вам необходима консультация или полное ведение дела – звоните +7(812) 99 22 841 и наши специалисты бесплотно вас проконсультируют, стоимость же ведения трудового спора в суде в нашем юридическом центре начинается от 25 000 рублей.