|
|
Вас увольняют?
7 законных шагов, которые защитят ваши права.
Ситуация, знакомящаяся с леденящим душу чувством: вас вызывают в кабинет руководителя, и вместо обсуждения нового проекта вы слышите фразы о «сокращении штата», «несоответствии должности» или, что еще хуже, «увольнении по статье». В голове пульсирует одна мысль: «Всё потеряно». Страх перед потерей дохода, неопределенностью и репутационными рисками заставляет многих сотрудников молча соглашаться на сомнительные условия — увольнение «по собственному желанию», неполные выплаты, немедленный уход «в никуда».
Стоп. Сделайте глубокий вдох. Ваш работодатель в этой ситуации рассчитывает на вашу правовую неосведомленность и эмоциональное состояние. Но Трудовой кодекс РФ — на вашей стороне. Знание своих прав и четкий алгоритм действий превращают вас из жертвы обстоятельств в человека, который контролирует ситуацию. Юридический центр «ПрофКонсалтинг» подготовил для вас подробное руководство по самозащите при угрозе увольнения. Запомните: правильные действия в первые часы и дни определяют, останетесь ли вы с пустыми руками или получите все причитающиеся по закону компенсации, сохранив время и нервы.
Шаг 0 (Подготовительный). Что делать ДО решающего разговора?
Не ждите «часа Х». Если в компании идут слухи о сокращениях или у вас возник конфликт с руководством, начните готовиться заранее.
1. Собирайте «досье»: скопируйте или сфотографируйте все важные документы: трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, должностную инструкцию, приказы о приеме на работу, переводе, поощрениях. Особенно ценно — любые письменные доказательства вашей добросовестной работы: благодарности, отчеты о выполнении KPI, электронные письма.
2. Фиксируйте факты: ведите рабочий дневник. Это не паранойя, а здравый смысл. Отмечайте даты и суть рабочих поручений, особенно тех, что выполняются сверх нормы. Сохраняйте всю переписку с руководством и коллегами в мессенджерах и корпоративной почте. Помните: переписка может быть использована как доказательство в суде.
3. Изучите локальные акты: ознакомьтесь с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Коллективным договором. Понимание внутренней кухни — ваше преимущество.
Теперь перейдем к действиям в момент, когда угроза стала реальностью.
Шаг 1. Сохраняйте хладнокровие и ничего не подписывайте сгоряча
Это золотое правило. В состоянии шока и давления человек способен подписать что угодно. Руководство может положить перед вами заявление об увольнении «по собственному желанию» или соглашение об расторжении договора с невыгодными для вас условиями. Ваша реакция должна быть четкой и вежливой: «Спасибо, мне необходимо время на изучение этого документа. Я заберу его с собой, ознакомлюсь и дам ответ в разумные сроки». По закону, вас не имеют права заставить принять решение мгновенно. Любое давление — уже нарушение.
Шаг 2. Добейтесь четкой формулировки и получите уведомление в письменной форме
Попросите работодателя четко назвать статью Трудового кодекса, по которой вас увольняют, и предоставить все документы, обосновывающие это решение.
· Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): вам обязаны вручить персональное уведомление под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. В уведомлении должны быть перечислены ваши гарантии: предложение всех вакантных должностей, имеющихся у работодателя (как соответствующих вашей квалификации, так и нижестоящих), которые вы можете занять.
· Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): требование доказательств! Работодатель должен предоставить документы о проведении аттестации, с которой вы не справились, и доказать, что не мог перевести вас на другую подходящую должность.
· Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): запросите копии всех ранее наложенных дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров). Помните: за каждый проступок можно наложить только одно взыскание, и сделать это нужно в течение месяца со дня его обнаружения.
Вас обязаны были ознакомить с каждым приказом под роспись.
Если вам отказываются давать документы на руки — фиксируйте отказ (аудиозапись на телефон, свидетели) и отправляйте официальный запрос на email работодателя. Это создаст доказательственную базу.
Шаг 3. Проведите аудит возможных нарушений со стороны работодателя
Пока вы изучаете предъявленные вам документы, проанализируйте, не нарушал ли сам работодатель ваши права. Это может стать вашим главным козырем. Типичные нарушения:
· Неофициальная («серая») зарплата.
· Невыплата сверхурочных, премий, отпускных.
· Отсутствие обязательного социального страхования.
· Нарушения правил охраны труда.
· Привлечение к дисциплинарной ответственности с грубыми процессуальными нарушениями (например, без объяснительной записки).
Обнаружение таких нарушений кардинально меняет баланс сил. Работодатель, понимая риск проверок и штрафов, становится гораздо сговорчивее.
Шаг 4. Требуйте положенные выплаты — знайте свою «цену»
В зависимости от основания увольнения, вы имеете право на разные выплаты. Рассчитайте свою «финансовую подушку».
· При сокращении штата: вам обязаны выплатить: 1) заработную плату за отработанные дни; 2) компенсацию за все неиспользованные дни отпуска; 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка; 4) средний заработок на период трудоустройства (еще до 2 месяцев, а в исключительных случаях — и на 3-й месяц). Это значительная сумма!
· При увольнении по соглашению сторон: размер компенсации обсуждается. Это поле для переговоров. Не соглашайтесь на «две зарплаты», если имеете право на большее по факту сокращения.
· При увольнении «по статье»: вы получаете только зарплату и компенсацию за отпуск. Именно поэтому работодатели так любят этот путь — он дешевый. Ваша задача — не дать ему реализоваться.
Шаг 5. Начните переговоры, но делайте это грамотно
Когда вы вооружены знаниями, можно выходить на диалог. Ваша позиция должна быть не эмоциональной («это несправедливо!»), а деловой и основанной на законе. Спокойно озвучьте:
· Какие нарушения в процедуре увольнения вы обнаружили.
· На какие выплаты вы рассчитываете, со ссылками на статьи ТК РФ.
· Каковы ваши дальнейшие шаги в случае, если ваши законные требования не будут удовлетворены (обращение в ГИТ, прокуратуру, суд).
Зачастую, уже на этом этапе, когда сотрудник демонстрирует юридическую подкованность, работодатель предпочитает решить вопрос мирно и на выгодных для вас условиях — оформить сокращение с выплатой всех пособий или заключить достойное соглашение.
Шаг 6. Обращайтесь в контролирующие органы
Если переговоры зашли в тупик, не бойтесь эскалации. Ваши главные союзники:
· Государственная инспекция труда (ГИТ): Трудовая инспекция проводит проверку и выдает предписание работодателю об устранении нарушений, что часто заставляет его пойти на мировую.
· Прокуратура: Особенно эффективно, если есть нарушения в сфере оплаты труда или охраны труда.
Шаг 7. Подготовьтесь к суду — это крайняя, но эффективная мера
Судебные разбирательства по трудовым спорам — одна из самых быстрых и «простых» категорий дел для работника. Госпошлина с вас не взимается. В 90% случаев суды встают на сторону работника, если его права действительно нарушены. Вы можете требовать не только все положенные выплаты, но и компенсацию морального вреда, а также проценты за задержку выплат.
Заключение: Почему профессиональная помощь — не расход, а инвестиция?
Вы можете пройти этот путь самостоятельно. Но задайте себе вопросы: есть ли у вас время и нервные клетки на сбор доказательств, написание жалоб и посещение судов? Готовы ли вы к психологическому давлению со стороны бывшего руководства? Уверены ли вы, что не упустите какую-то важную деталь, которая могла бы увеличить вашу компенсацию в разы?
Юридический центр «ПрофКонсалтинг» берет на себя всю эту тяжелую работу. Наши специалисты по трудовому праву:
1. Мгновенно оценят вашу ситуацию и определят все нарушения со стороны работодателя.
2.Проведут все переговоры за вас, добиваясь максимального результата без лишнего стресса для вас.
3. Подготовят все необходимые документы: от запросов и претензий до исковых заявлений.
4. Представят ваши интересы в Государственной инспекции труда, прокуратуре и суде.
5. Добьются не только положенных по закону выплат, но и компенсации морального вреда и судебных издержек.
Часто одного лишь грамотного письма от нашего юриста на официальном бланке компании бывает достаточно, чтобы работодатель пересмотрел свою позицию и согласился на все ваши условия. Вы платите не за несколько листов бумаги, а за годы нашей экспертизы, сэкономленное время и гарантированный результат.
Не позволяйте недобросовестному работодателю лишить вас того, что вы заработали. Ваша трудовая репутация и финансовое благополучие — зона нашей профессиональной ответственности.
Получите бесплатную первичную консультацию по вашему случаю прямо сейчас. Мы найдем путь к решению даже в самой сложной ситуации.
Юридический центр «ПрофКонсалтинг»
Телефон: +7 (812) 992-28-41
Защитим ваши трудовые права. Вернем то, что вам причитается по закону.
|
|
Адмиралтейская
