• Бесплатная юридическая консультация
  
  
• Представительство в суде
  
  
• Лицензирование
  
  
• Регистрация, изменения ООО, ЗАО, ИП
  
  
• Оформление документов, паспортов и виз для граждан РФ
  
  
• Оформление документов для иностранных граждан
  
  
• Операции с недвижимостью
  
  
• Консультация юриста
  
  
• Абонентское обслуживание юридических лиц
  
  
• Бухгалтерские услуги
  
  
• Наша команда
  
  

Трудовая инспекция пытается привлечь вас к административной ответственности?

   Уволили или вынудили уволиться сотрудника, и теперь он в обиде на вас написал заявление (жалобу) в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию. Не вовремя выплачивали заработанную плату и налоговый орган инициировал в отношении вас проверочные мероприятия.

   Безусловно в ходе проверки надзорного органа вас обязательно попытаются привлечь к административной ответственности.

   Что же делать? – спросите Вы.

   Дадим пару советов, которые могут оказаться полезными в ситуации, если трудовая инспекция пытается привлечь вас к административной ответственности:

   Во-первых, не стоит паниковать и совершать поспешных и необдуманных действий. Обратитесь к специалисту, если не уверены в своих силах. 

   Следует проанализировать какие именно документы запросила трудовая инспекция или прокуратура, а также к чему государственные органы могут прицепиться.

   Во-вторых, если имеется возможность быстро привести в порядок запрашиваемые у вас документы, то начинайте делать это уже сейчас. 

   Помните, что время играет против Вас. Как правило, инспектор предоставляет всего несколько рабочих дней, однако если вы их потратите исключительно на поиск юриста, то последнему крайне тяжело будет сделать всё необходимое в последний день, чтобы избежать административного наказания.

   В-третьих, если вы считаете, что помощь грамотного специалиста вам необходима, то незамедлительно приступайте к поиску юриста или адвоката. 

   Считаем нужным отметить, что работа сотрудника трудовой инспекции по сути заключается в проверке одних и тех же документов или действий. Поэтому вы априори изначально немного в проигрышном положении, так как у вас банально нет такого опыта за плечами как у государственного органа.

   В-четвертых, в зависимости от ситуации оцените возможные последствия проверки надзорного органа. Так, если поводом этого мероприятия послужило обращения одного из ваших сотрудников (бывшего или нет), то не приведет ли это к аналогичным действиям других сотрудников. Возможно имеет смысл подстраховаться в аналогичных ситуациях с другими сотрудниками и принять соответствующие меры: оформление каких-либо соглашений, инструкций, пересмотр «белой» зарплаты и так далее.

   В-пятых, необходимо быть готовым, что по результатам большинства проверок надзорный орган в постановлении обязательно попробует привлечь вашу организацию к административной ответственности и при этом по максимальной планке в плане размера штрафа.

   Не для кого ни секрет, что в последние годы государство подобным образом пытается наполнить свой бюджет. То есть речь идет о «косвенном» налоге. К сожалению, в подобном случае необходимо обжаловать соответствующее постановление в судебных инстанциях. Ответственно можем заявить, что во многих (если не в большинстве) случаев удаётся избежать или существенно снизить административное наказание. Другими словами, к возможному судебному разбирательству стоит начать готовиться уже в рамках начала надзорной проверки. Наверное, важным моментом является и срок обжалования постановления, который составляет всего 10 дней.

   Указанные советы по-большому счету являются универсальными и могут быть применимы в рамках других проверок государственного органа вашей организации.

   Если вы намерены воспользоваться юридической помощью на стадии проверочных мероприятий или же уже после получения постановления о привлечении вас к административной ответственности, то звоните по телефону (812) 99-22-841.

Стоимость услуг юриста или адвоката Юридического центра «ПрофКонсалтинг» по административным делам начинается от 10 000 рублей.