• Бесплатная юридическая консультация
  
  
• Представительство в суде
  
  
• Лицензирование
  
  
• Регистрация, изменения ООО, ЗАО, ИП
  
  
• Оформление документов, паспортов и виз для граждан РФ
  
  
• Оформление документов для иностранных граждан
  
  
• Операции с недвижимостью
  
  
• Консультация юриста
  
  
• Абонентское обслуживание юридических лиц
  
  
• Бухгалтерские услуги
  
  
• Наша команда
  
  

Споры по привлечению к административной ответственности работодателя

   Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

   К сожалению, не редки случаи, когда работодатель нарушает действующее законодательство, и работнику приходится отстаивать свои права, обращаясь за помощью в органы власти.

   За нарушение трудовых прав работника недобросовестному работодателю грозит административная ответственность, предусмотренная статьями 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. За некоторые виды нарушений юридическому лицу грозит административное наказание в виде штрафа до 200000 рублей или административное приостановление деятельности хозяйствующего субъекта до 90 дней. Для многих работодателей такое наказание может быть существенным. Этот факт может являться стимулом для мирного решения вопроса. Тем не менее, часто дело доходит до судебного решения вопроса.

   Отметим наиболее частые случаи нарушения работодателем трудовых прав, от которых страдает работник:

   1) Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок начисления заработной платы работнику. Увы, в кризисный период случаи нарушения установленных сроков нередки и зарплата выплачивается работникам с задержкой. Если задержка умышлена и носит длительный характер, работодателю грозит уголовная ответственность. 

   2) Работодатель отказывается заключать трудовой договор с работником. Понятен вред от таких действий: работнику будет трудно получить денежные выплаты в полном объеме, ему не начисляется трудовой стаж, нет соответствующих пенсионных отчислений и необходимых гарантий.

   3) Работодатель осуществляет подмену трудового договора гражданско-правовым договором. В частных случаях это может маскироваться, к примеру, договором подряда или договором возмездного оказания услуг. Такие меры призваны минимизировать работодателю материальные издержки. В то же время работник должен помнить, что в соответствии со   ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Таким образом, фактически работник лишен многих прав, гарантий и льгот. Поэтому работнику очень важно добиваться заключения именно трудового договора, если ГПД, фактически регулирует трудовые отношения.

   4) Нарушения норм правил охраны труда. Очень важен своевременный внутренний контроль и выявления данных административных нарушений, так как в случае их не устранения возможны наступления тяжких последствий.

   Это лишь часть возможных нарушений, за которые работодателя могут привлечь к ответственности.

   Как уже было сказано выше, не всегда можно решить вопрос мирно. В некоторых случаях, можно создать комиссию по разрешению трудовых споров, но и это не является панацеей от всех бед.

   Работник для защиты своих прав и устранения административных нарушений может обратиться в различные инстанции:

   1) Наиболее действенными способами является подача заявления в территориальный орган Государственной инспекции труда (ГИТ), которая как раз специализируется по защите прав работника и привлекает работодателя к административной ответственности.

   2) Также, не редки случаи обращения в районную Прокуратуру субъекта, которая также выявляет нарушения в сфере трудовых отношений.

   3) Возможно, отстаивание своих прав в судебном порядке путем подачи искового заявления.

   Для успешного разрешения вопроса для работника, с целью восстановления его нарушенных прав и привлечения недобросовестного работодателя к административной ответственности, следует обратиться к профессионалам, так как самостоятельно можно ухудшить свое положение, не имея должных знаний и опыта.

   Грамотный юрист сможет правильно составить заявления в различные инстанции, собрать необходимые документы и доказательную базу, осуществить квалифицированное сопровождение судебного разбирательства.

   В то же время юрист или адвокат может помочь и работодателю, в штате которого отсутствует соответствующий специалист.

Стоимость юриста по трудовому спору начинается от 10 000 рублей и зависит от сложности и обстоятельств дела.

   Если у Вас возникли проблемы в сфере трудовых отношений, то Вы можете смело обращаться к нашим специалистам по телефону (812) 99-22-841 за квалифицированной помощью. Мы с радостью Вам поможем.