• Бесплатная юридическая консультация
  
  
• Представительство в суде
  
  
• Лицензирование
  
  
• Регистрация, изменения ООО, ЗАО, ИП
  
  
• Оформление документов, паспортов и виз для граждан РФ
  
  
• Оформление документов для иностранных граждан
  
  
• Операции с недвижимостью
  
  
• Консультация юриста
  
  
• Абонентское обслуживание юридических лиц
  
  
• Бухгалтерские услуги
  
  
• Наша команда
  
  

Продолжительность рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком.

ТК РФ разрешает женщинам, пребывающим в отпуске по уходу за ребенком, исполнять свои обязанности в домашних условиях. Им также позволено работать неполное время. При этом сотруднице положено пособие государственного социального страхования.

Определение точного периода сокращения рабочего дня.

Рабочий день считается неполным в том случае, если он продолжается меньше установленного для данного производства периода, но правоприменительная практика нередко создает определенные прецеденты. Когда рабочее время сокращается лишь на короткий отрезок, то такой шаг считается попыткой искусственного получения средств из бюджета Фонда социального страхования РФ. Получается, что женщина при уходе за ребенком получает пособие всего лишь в качестве премиальных. При подобном подходе выплата лишается своего основного назначения.
Но точного ответа на вопрос о том, сколько часов должно сохранять рабочее время, также не дается. Судьи и ФСС согласны, что 1 час сокращения не является поводом считать рабочий день неполным (например, определение Верховного Суда РФ от 11.10. 2019 г. № 309-ЭС19-17405 и др.).

Расчет размера пособия.

Но даже в том случае, если разговор идет о более продолжительном сокращении периода рабочего времени, однозначного мнения также нет. Очень часто точный размер выплат по уходу за ребенком напрямую коррелирует с объемом уменьшения рабочего дня сотрудницы. Чаще всего он составляет около 40% ее средней зарплаты, но не более 60%. Получается, что и рабочий день женщины не должен сокращаться более, чем на 60% (об этом говорит например, информация Удмуртского регионального отделения ФСС России от 27.10. 2017 г. и т.д.).В 2019 г.  Верховный Суд Российской Федерации принял решение считать такой подход абсолютно неверным. В Судебной коллегии по экономическим спорам было рассмотрено два соответствующих дела. Арбитраж вынес постановление, что при общем сокращении установленного на производстве рабочего дня на два часа сотрудница имеет полное право на получение социального пособия. Верховный суд Российской Федерации был полностью согласен с вынесенным решением. Фонд социального страхования Российской Федерации, напротив, посчитал, что получение пособия по уходу за ребенком при сохранении работницей 40% средней заработной платы должно в точности соответствовать аналогичному сокращению ее общего рабочего времени.

Спорная судебная практика.

Некоторое время назад Верховный Суд не согласился с решением признать выплату пособия при двухчасовом сокращении из 8 установленных часов рабочего времени. Судьи решили, что подобный период недостаточен для ухода за ребенком до полутора лет и является искусственно созданной ситуацией для получения дополнительных выплат. Компенсация становится лишь особым видом премиальных отчислений. Следуя логике решения, заработная плата в данном случае также была сокращена на 25% , несмотря на то, что пособие должно было компенсировать 40 % средней зарплаты. Последовал вердикт, что работодатель злоупотребил своим правом в выделении дополнительных материальных средств за счет Фонда социального страхования. Получается, что сотрудница не имела права на пособие, так как ее доход составлял 115% от средней заработной платы. Работала же она всего лишь 6 часов.

Подводя итоги, стоит сказать, что в данном случае два аналогичных случая рассматривались совершенно по-разному. На первое место выходило сравнение оклада с величиной пособия и заработком после того, как сокращался рабочий день. Создается впечатление, что суд, не исключая и Верховный, способен с разных точек зрения рассматривать установленное законодательство. Придется подождать, когда будет высказана более однозначная и не подлежащая толкованию точка зрения. Если у вас возникли вопросы по этой, либо иной правовой теме, то специалисты «Юридического центра «ПрофКонсалтинг» с радостью помогут Вам в рамках первой бесплатной консультации, записаться на которую возможно по тел. (812) 99-22-841