• Бесплатная юридическая консультация
  
  
• Представительство в суде
  
  
• Лицензирование
  
  
• Регистрация, изменения ООО, ЗАО, ИП
  
  
• Оформление документов, паспортов и виз для граждан РФ
  
  
• Оформление документов для иностранных граждан
  
  
• Операции с недвижимостью
  
  
• Консультация юриста
  
  
• Абонентское обслуживание юридических лиц
  
  
• Бухгалтерские услуги
  
  
• Наша команда
  
  

Незаконные условия трудового договора

   Работник относится к одной из самых защищаемых законом категорий лиц. Нередко для того, чтобы восстановить свои права иногда требуется обращение в суд, что влечет потерю времени, денежных средств и сил.

Условия труда 

   В трудовом договоре часто место работы ограничено лишь населенным пунктом, а не районом или четким адресом с улицей и номером дома. В такой ситуации работник должен ориентироваться на юридический адрес работодателя или включение в трудовой договор точного адреса работы. В то же время такая формулировка позволит работодателю перемещать работника с места работы в одном конце города на другой, что может быть совершенно неудобным, поэтому работнику следует настоять на указании точного адреса выполнения работы.

   В трудовом контракте есть указание на то, что условия труда безопасные и соответствуют требованиям охраны труда. Вместе с тем законодательство требует указания в трудовом договоре класса условий труда по итогам специальной оценки. Более того, работник должен быть ознакомлен с соответствующей картой оценки. Действие такого пункта в указанной редакции возможно кратковременно, пока работодатель не проведёт оценку вновь созданного рабочего места нового работника, в таком случае, этот пункт должен содержать уточнение об этом. 

   Нередко можно встретить условие о запрете совместительства. Это не соответствует закону. Работник сам определяет возможность совместительства, другое дело, что негативные последствия, которые могут сказываться на качестве выполнения основной работы, часто становятся основанием для расставания с работником.

   Пункт об увеличении продолжительности испытательного срока более трех месяцев может быть оспорен в ситуации, когда увольнение за плохой результат испытания произошло после истечения трехмесячного срока или когда на период испытательного срока предусмотрена меньшая оплата труда. Три месяца – максимальная продолжительность испытательного срока для большинства категорий работников.

   Если с работником заключен договор на какой-либо срок, то к этому должны быть веские основания. Срочность трудового договора не может быть использована, как способ избавиться от работника без соответствующих гарантий.

   Довольно часто встречается условие, что оплату предварительного медосмотра берет на себя работник. В дальнейшем возможно её возмещение, если работник прошел испытательный срок. Это противоречит нормам права, такие расходы безусловно относятся на работодателя.

Оплата труда

   Если в трудовом договоре отсутствует четкое указание на размер оплаты труда, а имеется ссылка на положение об оплате труда, в котором предусмотрены стимулирующие выплаты, то работнику важно понимать, что они осуществляются на усмотрение работодателя и могут носить разовый характер. Поэтому на момент подписания трудового договора работник должен однозначно понимать свой размер зарплаты и факторы, которые влияют на него. 

   Условие о предоставлении работодателем исключительно отгулов за сверхурочную работу без права работником требовать повышенной оплаты противоречит закону. Каждый раз привлекая работника к сверхурочной работе, работодатель должен заключить с работником соглашение о её компенсации, форму которой выбирает сам работник.

   Не может претендовать на законность такое условие, как выплата заработной платы единожды в месяц в полном объеме, так как двукратная ежемесячная периодичность прямо предусмотрена трудовым кодексом. Даже написание работниками соответствующего заявления не выводит работодателя из категории нарушителей закона. Нельзя ограничить работника и в способе получения зарплаты: на карту, в кассе или иным путем.

Ответственность

   Борьба за соблюдение дисциплины не будет поддержана судом, если в трудовом договоре есть условие, что в случае отсутствия на рабочем месте в рабочее время работник должен в течение первых полутора часов поставить об этом в известность непосредственного руководителя. 

   Условия о штрафах за опоздание, распитие чая за рабочим столом, использование нецензурной лексики не может быть признаны правомерными в силу прямого указания законодательства об отсутствии такой формы ответственности за нарушение дисциплины труда. Допустимы к применению замечание, выговор или увольнение.

   Пункт о безусловной обязанности возместить траты на обучение, если в период работы работник обучался за счет работодателя, а потом уволился, не будет надлежащим согласно закону. При направлении на обучение с работником должны быть согласованы условия его возмещения. Чаще всего обучение считается «отработанным» по истечении определенного срока работы у данного работодателя.

   Вопреки закону в трудовом контракте может быть изложен запрет на последующее трудоустройство у конкурирующих субъектов. Ни один работодатель не сможет получить с работника какое-либо возмещение за нарушение этого условия.

   На работника не может быть возложена ответственность за любой вред оборудованию или предметам, с которыми он работает. Например, повреждение компьютера или шкафа для хранения папок не влечет обязанности возместить убытки. Такой ущерб входит в категорию нормального производственного риска и хозяйственного износа.

Прочие условия  

   Если трудовой договор содержит указание о том, что споры по нему разрешаются в суде по месту нахождения работодателя, то работник может смело обращаться в суд по своему месту жительства, диктовать свою подсудность и лишать работника права выбора в данном случае никто не вправе.

   Условие о том, что работник получает только копию трудового договора не может быть признано правомерным. На руки должен быть выдан второй экземпляр договора.

   Таковы основные нарушения прав работника при изложении условий трудового договора, которые следует сразу разрешать во избежание негативных последствий в ходе работы. 

   Специалисты нашего юридического центра имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. 

Звоните по телефону (812) 99-22-841 и наши юристы ответят на Ваши вопросы по этой. либо иной правовой теме в рамках первой бесплатной консультации.