• Бесплатная юридическая консультация
  
  
• Представительство в суде
  
  
• Лицензирование
  
  
• Регистрация, изменения ООО, ЗАО, ИП
  
  
• Оформление документов, паспортов и виз для граждан РФ
  
  
• Оформление документов для иностранных граждан
  
  
• Операции с недвижимостью
  
  
• Консультация юриста
  
  
• Абонентское обслуживание юридических лиц
  
  
• Бухгалтерские услуги
  
  
• Наша команда
  
  

Не платят зарплату. Что делать?

   Самая распространенная причина трудовых споров между работником и работодателем, является невыплата заработной платы. Не знание своих прав, очень часто приводит к тому, что работник остается без честно заработанной зарплаты, а иногда и без работы.

   В данной статье, мы постараемся кратко разъяснить методы и гарантий защиты трудовых отношений, предусмотренные законодательством. 

   Во-первых, необходимо поговорить с работодателем, выяснить причину невыплаты заработной платы, а также предупредить, что вы готовы отстаивать свои права, в том числе через обращение во все необходимые инстанции.

    Если переговоры ни к чему не привели, тогда вы можете принимать более существенные меры. К таким мерам относиться: 

   1. Приостановление работы.

    В случае если задержка заработной платы составила более 15 календарных дней, работник в соответствии со ст.142 ТК РФ имеет право приостановить работу до полной выплаты причитающейся суммы. Однако данная статья вводит и некоторые исключения, например государственным служащим, военным, спасателям, а также некоторым другим категориям работников запрещено приостанавливать рабочую деятельность. 

   Но приостановить работу работник имеет право только после того как известит работодателя. Уведомление о приостановлении работы, обязательно должно быть в письменной форме. Для того что бы у вас на руках было подтверждение того, что приостановление работы было не прогулом, уведомление необходимо составить в двух экземплярах, на одном и которых должна стоять отметка о принятии, либо подпись руководителя. Если принимать уведомление работодатель отказывается, вы можете направить уведомление ценным письмом с описью вложения. При этом обязательно сохраните опись и чек за почтовое отправление.

   Если приостановление подействовало  на работодателя должным образом и получен письменный ответ с обязательством о выплате заработной платы в день выхода на работу, то работник должен возобновить работу на следующий день, после получения данного ответа.

   2. Обращение в инспекцию по труду, прокуратуру. 

   Государственная инспекция труда - орган государственной власти выполняющий проверку выполнения работодателями законодательства РФ в сфере труда. В каждом субъекте РФ имеется соответствующее подразделение данного государственного органа. Инспекция, на основании вашего заявления, вправе провести проверку. На основании данной проверки может быть выдано обязательное предписание об устранении нарушения (в данном случае невыплата заработной платы). Кроме того инспекция может приостановить работу организации и наложить административный штраф на виновных. 

   В обязанности прокуратуры также входит и надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Получив ваше заявление органы прокуратуры обязаны будут провести проверку по фактам указанным в вашем заявлении. Если факты нарушений подтвердятся, будет вынесено представление об устранении нарушений трудовых прав. Данное представление является обязательным к исполнению для работодателя. 

   Многие работодатели на данном этапе, чтобы избежать возможных проблем с надзирающими органами, решают выполнить требования работника. Тем не менее бывают случаи, когда проверки не проводятся должным образом. В результате чего виновник остается без наказания. 

   Действенным методом защиты своих трудовых прав является обращение с исковым заявлением в суд. 

   3. Обращение в суд.

   Важным моментом при подаче искового заявления являются сроки исковой давности. В случае если вы не получили заработную плату, но трудовые отношения не прекращены (то есть вы не уволились) то, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2  нарушение ваших прав является длящимся, и значит, что подавать исковое вы можете в любой момент. Например если вы работаете в организации и пять лет назад вам не выплатили заработную плату, то вы можете смело идти в суд и просить ее взыскания. 

   Иной вариант если вам не выплатили заработную плату при увольнении, тогда срок исковой давности начинает идти с момента вашего увольнения. Согласно ст. 392 ТК РФ составляет 3 месяца. В таком случае, лучше не теряя времени подавать заявление в проверяющие органы, а также исковое заявление в суд.

   Грамотно составленное исковое заявление, подкрепленное всеми необходимыми документальными доказательствами, позволит вам взыскать не только невыплаченную заработную плату, но и проценты за задержку выплат, моральный вред, а также расходы на услуги представителя.

   Если вы не хотите тратить время на составление и сбор всех необходимых документов, а  также на поездки в суд, специалисты «Юридического центра «ПрофКонсалтинг» готовы оказать Вам профессиональную помощь по данному и любому другому интересующему Вас юридическому вопросу.

   Стоимость наших услуг по представительству в суде составляет 25 000 рублей.

   Если у вас возникли вопросы по этой, либо иной правовой теме, то специалисты «Юридического центра «ПрофКонсалтинг» с радостью помогут Вам в рамках первой бесплатной консультации, записаться на которую возможно по тел. (812) 99-22-841