• Бесплатная юридическая консультация
  
  
• Представительство в суде
  
  
• Лицензирование
  
  
• Регистрация, изменения ООО, ЗАО, ИП
  
  
• Оформление документов, паспортов и виз для граждан РФ
  
  
• Оформление документов для иностранных граждан
  
  
• Операции с недвижимостью
  
  
• Консультация юриста
  
  
• Абонентское обслуживание юридических лиц
  
  
• Бухгалтерские услуги
  
  
• Наша команда
  
  

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Если права в сфере трудовых отношений нарушаются со стороны нанимателя, то на поведение последнего влияют легальными способами. За работой организаций следят контролирующие органы, в которые разрешено обращаться сотрудникам при нарушении интересов со стороны руководства.

Заключение трудового договора – главное условие для регулирования взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. При отсутствии соглашения восстановить нарушенные права работнику нелегко, поскольку из легальных способов воздействия остается только суд, где необходимо сперва установить факт наличия трудовых взаимоотношений, и лишь потом доказывать, что права работника были нарушены. При официальном трудоустройстве работнику гарантируются выплата зарплаты, предоставление работы согласно условиям трудового договора.

Среди основных причин споров между работниками и работодателями можно отметить:

- невыплата или систематическая задержка заработной платы, выходного пособия;

- незаконное увольнение;

- отказ от трудоустройства, выплата зарплаты в «конвертах»;

- принуждение к сверхурочному труду, игнорирование техники безопасности.

Не каждый работник знает, какие действия предпринять при нарушении его прав, в какое учреждение обратиться за защитой, как и куда жаловаться. Сотрудники вправе обратиться в надзорные органы и подать жалобу на работодателя в случае нарушения их прав. Споры трудового характера разрешаются налоговой, трудовой инспекцией, в суде или прокуратуре.

Обращение в налоговую в инспекцию связано с уклонением руководства от уплаты налогов, страховых взносов, расчета с сотрудником зарплатой в «конвертах». Если наниматель уклоняется от официального трудоустройства сотрудника, то последнему не начисляется пенсионный стаж, работодатель в любое время может уволить такого сотрудника без объяснения причин и выплаты компенсации. В таких случаях нужно обращаться в ФНС по месту регистрации юрлица. К обращению прикрепляют имеющиеся доказательства неофициального труда, а также выплаты черной зарплаты. После подачи заявления в течение 30 дней проводится проверка, принимается решение. После рассмотрения претензии уполномоченное учреждение извещает заявителя о принятых мерах и выявленных нарушениях. Работодателя ожидает штраф в размере 40% от суммы невнесенного налогового сбора.

В трудовую инспекцию можно обращаться по следующим основаниям:

 - У нанимателя регулярные конфликты с сотрудниками (без учета финансовой составляющей);

- Руководство допускает нарушение ТК РФ.

- Не соблюдаются условия труда, режим работы и отдыха.

Заявление адресуется по месту регистрации предприятия. В тексте обращения указываются реквизиты организации, личные данные сотрудника, допущенные нарушения. Разрешается просьба о сохранении анонимности заявителя. К обращению прикрепляются доказательства нарушения условий труда. Подать заявление можно как при личном посещении инспекции, так и в электронном виде. Согласно регламенту заявление должно быть рассмотрено в течении месяца.

Обращение в трудовую инспекцию или Федеральную налоговую службу не лишает работника возможности обращаться в суд или прокуратуру по тем же основаниям.  Особое внимание следует обратить на сроки подачи заявления в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ

По индивидуальным трудовым спорам у работника есть 3 месяца для обращения в суд. Срок отсчитывается со дня, когда было нарушено его право, или со дня, когда работник узнал, что его право нарушено. 

По спору связанному с увольнением срок обращения в суд составляет 1 месяц с того момента когда работник узнал о прекращении трудовых отношений (получение приказа об увольнении, трудовой книжки и тп.)

Если спор касается невыплаты работнику заработной платы или других причитающихся ему денежных компенсации, то срок составляет 1 год.

Исходя из установленных законодательством сроков, можно сделать вывод, что тянуть с обращением за защитой своих прав не стоит. Обращение к  юристу за консультацией на ранних стадиях конфликта с работодателем в, большинстве случаев, поможет работнику отстоять свои интересы, но если дело все же дошло до судебного разбирательства, то обращение к опытному юристу будет наиболее правильным решением.

Звоните по телефону (812) 99-22-841, и наши юристы ответят на Ваши вопросы по этой. либо иной правовой теме в рамках первой бесплатной консультации.