|
01-10-2014 Гарантии права работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление могут укрепитьПредлагается запретить работодателю до наступления срока прекращения трудового договора с желающим уволиться сотрудником официально приглашать на его рабочее место другого работника. Таким образом планируется укрепить гарантии права работника до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Напомним, что действующее законодательство предоставляет работнику право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. При этом увольнение не производится, если на место увольняющегося сотрудника уже не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Автор проекта подчеркивает, что указанное условие нарушает право гражданина на труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ. В частности, с работником, подавшим заявление на увольнение (но еще не уволившимся), заключен трудовой договор, который согласно ст. 16 ТК РФ дает ему право на занятие своей должности, гарантируя тем самым соблюдение конституционного права на труд. "Таким образом, пока данный работник работает, приглашать (принимать) на его место иного работника противоправно, так как в данном случае ч. 4 ст. 80 ТК РФ вступает в противоречие с ч. 1 ст. 16 ТК РФ", – считает парламентарий.
(ГАРАНТ.РУ) |