Юридический аутсорсинг

   Юридический аутсорсинг – полное юридическое обслуживание у сторонней организации. Данное направление в настоящий момент пока еще только развивается в России. В первую очередь это связано с нашим менталитетом, то есть к юристу или адвокату обращаются только тогда, когда сталкиваются с серьезными проблемами. При этом порой эти проблемы сначала пытаются решить самостоятельно. Однако, не обладая соответствующими знаниями и опытом, возникшая проблема потихоньку переходит в «запущенный» случай.  Вот на решение подобных случаев уже и тратится значительные суммы, при этом положительный исход дела не гарантирует никто.

   Таким образом, чтобы избежать тех самых «запущенных» случаев следует предпринять определенные профилактические меры, которые по силам только юристам. 

   Однако не все организации могут позволить себе штатного юриста. В связи с этим обращение в компанию по вопросу юридического аутсорсинга является вполне разумным выходом из сложившееся ситуации.

   В чем заключаются преимущества юридического аутсорсинга по сравнению со штатным юристом?

   Во-первых, экономический фактор. Так, в расходы по содержанию собственного юриста можно включить следующее: подоходный налог в виде 13%, налоговые выплаты в социальные фонды в виде 26%, аренда площади для рабочего места (например, 6 кв.м на 1 человека), затраты на оборудование рабочего места и канцелярские расходы (около 4%). 

   Кроме этого следует отметить, что при привлечении сторонней организации для юридического обслуживания расходами по оплате больничных листов, обязательного отпуска и оплате обучения (повышения квалификации) вам уже не надо будет заниматься.

   Во-вторых, широкая специализация. В компании осуществляющей юридический аутсорсинг, как правило, работают множество юристов и адвокатов, специализирующие по самым разным вопросам. В то время как ваш специалист(юрист)  имеет узкую специализацию, не говоря уже и про небольшой собственный опыт и практику. Также следует напомнить и про текучку кадров, которая есть всегда. Для поиска подходящего опытного сотрудника требуется немало сил и времени, в то же время этим вопросом будет заниматься другая компания.

   В-третьих, наличие ответственности. Ответственность рядового сотрудника компании сводится к трудовому и административному кодексу. В то же время работая с самостоятельным субъектом правоотношений – консалтинговой компанией, вы можете самостоятельно обозначить (прописать в договоре) штрафную неустойку, кроме этого появляется и другая финансовая ответственность, предусмотренная гражданским кодексом(взыскание упущенной выгоды и т.д.).

   Штатный сотрудник вашей компании получает свою заработную плату независимо от результата своей деятельности (разумеется, если в вашей фирме не разработана высокоэффективная система бонусов и поощрений). Если вы считаете, что в вашей «команде» работает квалифицированный юрист с высокими профессиональными амбициями, вам повезло! Такой юрист сделает всё возможное, чтобы отстоять интересы своей компании.

   Если же ваш специалист работает по принципу "солдат спит, а служба идет", то необходимо насторожиться - а сможет ли он достойно решить внезапно появившуюся проблему? Возможно, юридический аутсорсинг будет надежнее защищать ваши интересы?