Законность увольнения.
выплата выходного пособия

   Трудовые споры между работником и работодателем очень распространены. Разногласия возникают в различных аспектах трудовой деятельности, начиная от правильности оформления приема на работу, до законности и обоснованности увольнения.  Наиболее часто встречающиеся трудовые споры, это оспаривание законности увольнения с работы, и произведенных при этом выплат. 

   Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды порядка увольнения:

• общий; 
• специальный (увольнение работников, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от исполнения трудовых обязанностей). 

   ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ:

   Работодатель обязан провести полный расчет с работником не позднее дня увольнения.

   средний месячный заработок должен быть выплачен в случае:

• если работник был уволен при ликвидации организации;
• если работник попал под сокращение численности штата

    (средний месячный заработок таких работников, может быть сохранен в течении двух месяцев после увольнения, при обращении в службу занятости)

   двухнедельный средний заработок выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

• состоянием здоровья работника не позволяющем ему выполнять свои трудовые обязанности;
• призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
• восстановлением работника в прежней должности;
• нежелание работника переводится в связи с перемещением работодателя в другую местность;

   Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплат выходных пособий, а также установлены иные размеры выплат, но не ниже тех, что установлены в законе.

   НЕЗАКОННЫЙ ПЕРЕВОД ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ:

   Если увольнение или перевод на другую работу были признаны незаконными. В таких случаях суд может:

• восстановить работника на прежней работе 
• изменить формулировку  увольнения на «уволен по собственному желанию». 
• обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула, если работник не мог трудоустроиться на другую работу, в связи с тем, что в его трудовой книжке стояла неправомерная формулировка причины увольнения;
• обязать работодателя возместить работнику моральный вред за незаконное увольнение либо перевод на другую работу. (Размер морального вреда определяется на усмотрение суда).

   В некоторых случаях, при нарушении прав работников, работодатель может быть подвергнут административному и уголовному наказанию:

• за незаконное увольнение женщины по причине ее беременности и незаконное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.)
• за увольнение в связи с участием работников в коллективном трудовом споре, либо в забастовке. (административную ответственность по ст. 5.34 КоАП РФ).

   Если вы столкнулись с проблемой незаконного увольнения, либо работодатель иным способом нарушил Ваши законный права, то следует обращаться за квалифицированной юридической помощью. 

   Специалисты нашего юридического центра помогут решить проблемы в трудовой сфере, получить от работодателя все законно причитающиеся Вам выплаты, и восстановить Ваши нарушенные права. 

Звоните по телефону (812) 99-22-841 и наши юристы ответят на Ваши вопросы по этой. либо иной правовой теме в рамках первой бесплатной консультации.